Miljöcenter AB

Uppförandekod

Miljöcenter AB åtnjuter ett högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent bedriven enligt de lagar och regleringar som styr företagets aktiviteter. Miljöcenter AB värderingar och engagemang för hållbar utveckling har varit och kommer att vara avspeglade och invävda i företagets alla riktlinjer, beslut och handlingar.

Omfattning

Miljöcenter AB uppförandekod har antagits för att betona de principer som styr företagets förhållande till medarbetare, affärspartners och andra intressenter. Den gäller för alla styrelseledamöter och alla medarbetare i Miljöcenter AB.
Miljöcenter AB uppmanar sina leverantörer, återförsäljare, konsulter samt övriga affärspartners att också tillämpa dessa principer. Vid utvärdering av framtida och nuvarande leverantörer ska principerna i detta dokument tillämpas.

Affärsprinciper

Åtlydnad av lagar

I de länder där Miljöcenter AB bedriver verksamhet ska respektive lands lagar och regleringar följas. I situationer där lagstiftningen inte ger någon ledning tillämpas företagets egna normer som bygger på företagets värden och kultur. Om principerna i denna uppförandekod strider mot tvingande lag, ska lagstiftningen gälla.

Relationer med affärspartners

Miljöcenter AB förbindelser med affärspartners kännetecknas av opartiskhet.
Miljöcenter AB ska inte erbjuda kunder, potentiella kunder, myndigheter eller representanter för sådana organ, några belöningar eller fördelar som bryter mot gällande lag eller rimliga och vedertagna affärsseder. Miljöcenter AB medarbetare får inte ta emot betalningar, gåvor eller andra former av ersättningar från en tredje part som kan påverka, eller som kan uppfattas påverka objektiviteten i affärsbeslut.

Redovisning och rapportering

Miljöcenter AB ekonomiska transaktioner ska alltid redovisas enligt allmänt vedertagna redovisningsprinciper och redovisningen måste visa transaktionernas beskaffenhet på ett korrekt och icke-missvisande sätt. Miljöcenter AB redovisning ska vara öppen, sanningsenlig, relevant, begriplig och utgiven vid erforderlig tidpunkt.

Intressekonflikter

Medarbetare och styrelseledamöter i Miljöcenter AB ska hantera privata eller andra externa aktiviteter och finansiella intressen på ett sätt som inte strider mot, eller kan uppfattas strida emot, företagets intressen. Om sådan konflikt uppstår måste den person som är föremål för konflikten omedelbart rapportera detta till sin närmaste chef.

Politiskt engagemang

Miljöcenter AB intar en neutral ställning i fråga om politiska partier och
kandidater. Varken företagets företagsnamn eller tillgångarna i företaget får användas för att främja politiska partiers eller kandidaters intressen.

Miljöprinciper

Resurseffektivitet

Miljöcenter AB produkter och processer är utformade på ett sätt som effektivt utnyttjar energi och råvaror och minimerar avfall och restprodukter över produktens livslängd.

Försiktighetsprincipen

Miljöcenter AB tillämpar försiktighetsprincipen genom att undvika material
och metoder som kan medföra miljö- och hälsorisker, när lämpliga alternativ är tillgängliga.
Miljöprestanda Miljöcenter AB genomför regelbundet revision, uppföljning och rapportering av miljöpåverkan med särskild vikt på utvärdering av eventuella risker med befintliga och framtida produkter och processer.

Mänskliga rättigheter och arbetsförhållanden

Mänskliga rättigheter

Inom sin intressesfär stöder och respekterar Miljöcenter AB skyddet av internationellt hävdade mänskliga rättigheter och säkerställer att medverkan till brott mot mänskliga rättigheter inte förekommer.

Mot diskriminering

Miljöcenter AB rekryterar och behandlar sina medarbetare på ett sätt som inte är diskriminerande avseende kön, ras, religion, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt, fackföreningstillhörighet, socialt eller etniskt ursprung. Företaget uppmuntrar mångfald på alla nivåer i företaget.

Arbetskraft

Miljöcenter AB tolererar inte barnarbete eller att arbete utförs genom tvång eller hot om våld. Minimiålder för anställning är den ålder man uppnått då den obligatoriska skolgången avslutats.
Organisationsfrihet och rätten till kollektiva förhandlingar och avtal ska respekteras inom Miljöcenter AB.

Arbetsmiljö

Nödvändiga förutsättningar för en säker och sund arbetsmiljö ska tillhandahållas alla medarbetare inom Miljöcenter AB.

Chefers och medarbetares ansvar

Miljöcenter AB chefer ansvarar för att informera och presentera innehållet och andemeningen i detta dokument inom sin organisation, och för att uppmuntra medarbetare att rapportera beteende som inte är förenliga med dessa principer. Uttryckligt eller underförstått godkännande av tvivelaktiga handlingar tolereras inte. Brott mot denna uppförandekod kan rapporteras anonymt och konfidentiellt. Personer som rapporterar sådana brott i god tro riskerar inga påföljder.
Denna uppförandekod ska tillämpas omgående och fortlöpande. Bristande efterlevnad av bestämmelserna kan leda till disciplinära åtgärder.
Denna uppförandekod har antagits av styrelsen i Miljöcenter AB och kan endast ändras eller upphävas av styrelsen. Eventuella tillägg eller ändringar kommer att meddelas.

Vårt samhällsengagemang

En stark etik och moral präglar vårt arbete.
Med ISO 26000 som plattform har vi skapat våra uppförande koder för rättvisa och socialt ansvarstagande.

LM
Malmö 2009.10.16